长城配资公用事业行业财务总监CFO观察：深南电财务总监张小银两年薪酬为0元未披露其在关联公司的任职及薪酬细节

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专题：专题|2024年度A股CFO数据报告：美的集团钟铮年薪946万，比亚迪周亚琳896万

作为上市公司核心管理层关键成员，财务总监CFO的地位与作用至关重要。新浪财经《2024年度A股CFO数据报告》显示，2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元。

分行业来看，公用事业行业CFO的年龄平均数约为48.48岁，薪酬平均数约为75.49万元。其中2024年薪酬最高为大众公用财务总监蒋贇，高达302.8万元，薪酬最低为深南电A财务总监张小银，根据年报披露2023、2024年薪酬均为0元。从整体薪酬分布来看，薪酬在50-100万元人数最多，共计56人，占比53%。

从CFO学历分布来看，博士、硕士、本科、专科、中职分别为2人、41人、49人、9人、1人，整体本科学历在CFO群体中占最大，同时高学历（硕士及以上）也占据了相当比例，体现出行业对专业知识和综合素养的较高要求。

在资本市场的财务高管阵营中，深南电财务总监张小银的履历堪称“六边形战士”——1987年出生的他，手握厦门大学经济学学士、武汉大学工商管理硕士学历，头顶高级会计师职称，更集中国注册会计师、澳洲注册会计师、注册税务师、资产评估师、金融风险管理师等五大专业资格于一身。然而，这位“全能型”财务总监的薪酬轨迹，却在2023-2024年陷入诡异的“零薪酬”漩涡，与亮眼资质形成强烈反差。

从业绩数据看，张小银的任期确实呈现“阶段性改善”：2022年（上任首年）：扣非归母净亏损从2021年的5.14亿元收窄至2.26亿元；2023年：亏损进一步收窄至0.71亿元，逼近扭亏线；2024年：亏损却意外扩大至0.88亿元，改善趋势戛然而止。业绩波动暴露公司业务结构单一、行业周期敏感等深层问题，而财务总监的“节流”能力，难以抵消“开源”不足的短板。

与业绩的起伏相比，更引人关注的是其薪酬轨迹的异常变动。根据深南电年报披露，2022年张小银薪酬为25.29万元，而2023-2024年连续两年薪酬为0元，且无股份激励；尽管其通过公司关联方获取报酬，但关于在关联公司的具体任职岗位、报酬金额及关联关系细节，公司始终三缄其口。这种信息披露的模糊性，让投资者既无法判断张小银的实际收入与公司利益的绑定程度，也难以评估关联方报酬是否隐含“利益输送”或“职务便利”风险，已然触碰资本市场信息披露的底线。

这种信息披露的瑕疵，显然与现行监管规则存在冲突。根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》中第三十条：“公司应当披露董事和高级管理人员的情况，包括：”“（三）年度薪酬情况。董事和高级管理人员薪酬的决策程序、薪酬确定依据以及实际支付情况。披露每一位现任及报告期内离任董事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前薪酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他形式从公司获得的报酬）、考核依据和完成情况、递延支付安排、止付追索情况等，并说明是否在公司关联方获取报酬。披露全体董事、高级管理人员合计薪酬金额。”

尽管上述条款仅明确要求说明是否在关联方获取报酬，但结合深交所问答及过往行政执法案例可知，监管层在实际操作中，对董监高在关联方获取报酬的具体金额同样有披露要求。尤其在张小银已连续两年从上市公司主体获取零薪酬的情况下，其在关联公司的薪酬信息披露就显得更为关键。